今天是:
设为首页  |  加入收藏 
 网站首页  机构概况  陕西煤矿安全监察要闻  公文公告  监察执法  科技装备  政策法规  党群工作  人事培训  应急救援  统计分析 
· 国家安全生产监督管理总局令第92号    2018/05/17     · 陕西煤矿安全监察局关于举办党的十九大精神集中学习班的通知    2017/11/07     · 国家煤矿安监局办公室关于印发《煤矿企业安全培训违法违规行为处罚情形一览表》的通知    2017/07/12     · 陕西煤矿安全监察局关于深入开展人事部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”主题教育实施方案的通知    2017/05/04     · 中共陕西煤矿安全监察局党组关于印发干部人事档案专项审核“回头看”工作方案的通知    2017/05/02
 
 
当前位置: 网站首页>>人事培训>>政策文件>>正文
陕西煤矿安全监察局关于深入开展人事部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”主题教育实施方案的通知
2017-05-04 23:49     (点击率:)

各监察分局,各处室、中心:

    为切实加强人事部门自身建设,全面提升人事干部工作能力和综合素质,着力提高选人用人规范化科学化水平,根据国家安全监管总局人事司(宣教办)《关于深入开展总局系统组织人事部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”主题教育的通知》(人事函〔2016〕225号)要求,特制定如下实施方案。

    一、目标要求

    (一)提高政治素质。要把“讲政治”作为人事干部的第一责任,始终保持政治定力,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要教育引导人事干部加强党性锻炼,坚定理想信念,增强“四个意识”,严守政治纪律,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,并把《关于开展干部政治理论和安全生产业务考试工作的意见》中涉及参考书目列为重点学习内容。

    (二)强化公道正派。要把“重公道”作为人事干部的立身之本,始终从党和人民事业出发,实事求是考察评价干部,敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要教育引导人事干部出以公心、一身正气、坚持原则、勇于担当、甘为人梯、乐于奉献。

    (三)提升业务能力。要把“业务精”作为人事干部最基本的能力要求,始终把提高自身业务素质放在重要位置,立足本职、刻苦钻研、学深学透、弄懂弄通、熟练掌握、准确运用组织人事、人才培养等各方面工作的方针政策和有关规定、业务规范,尤其是主题教育必读书目,不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力,改革创新能力。

    (四)保持良好作风。要把“作风好”作为人事干部的不懈追求,始终带头弘扬党的优良作风,坚持求真务实,坚持清正廉洁。要引导人事干部强化时间观念和效率意识,构建“马上就办”的工作体系,倡导快捷高效“零延误”、严谨细致“零失误”、谦逊平和“零距离”,争当作风过硬的表率。

    (五)解决突出问题。要把问题导向贯穿主题教育全过程,要把解决人事部门自身不过硬、抵制用人不正之风不坚决问题,把违规用人、“带病提拔”、买官卖官问题等作为重点,逐条对照查找、剖析原因、立行立改、标本兼治,推动我局选人用人工作迈上新台阶。

    (六)创建模范部门。要把强党性、做讲政治的模范,强操守、做重公道的模范,强学习、做业务精的模范,强担当、做作风好的模范,作为人事部门自身建设的主题,作为检验自身建设成效的标准,努力把人事部门和人事队伍建设成为思想纯洁、队伍纯洁、清正廉洁的模范部门和过硬队伍,推动人事工作更好地为陕西煤矿安全监察发展工作大局服务。

    二、方法措施

    主题教育从2016年11月中旬开始,至2017年11月中旬基本结束,不划阶段、不设环节,重点抓好“六个关键动作”:

    (一)开展专题学习。采取集中学习与个人自学结合、研读原文与交流讨论结合等方式,以讲以考促学,强化应知应会知识测试,深入学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话等有关选人用人方面的系列重要讲话精神,深入学习《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内条规,深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等关于选人用人方面的规定、制度、文件,自觉增强党性修养、坚定理想信念、提高政治素质、提升业务水平。

    (二)开展案例教育。以近年来人事干部违纪违法典型案例为反面教材,大力开展警示教育,认真组织学习总局党组印发的关于张成祥、贺爱民等人买官卖官典型案例的通报,围绕张成祥、贺爱民等人买官卖官典型案例开展警示教育,教育引导人事干部从中汲取深刻教训,坚持好干部标准,强化正确用人导向,坚持抵制用人上的不正之风和腐败现象,打造风清气正的选人用人环境,做到受警醒、明底线、知敬畏。

    (三)开展业务调研。每年开展2次干部人事工作基层调研,定期深入了解掌握监察员情况、主动倾听意见建议。围绕干部选拔任用、管理监督、调配劳资、教育培训和人才培养等专题,赴兄弟省局学习调研先进经验与做法,并积极选派人事干部参加业务研讨和业务培训,按照国家安监总局人事司要求谋划好我局干部人事工作。

    (四)开展风险排查。每个岗位、每名人事干部紧密结合工作实际,通过岗位人员自己找、部门领导帮助点、所在部门集体摆、分管领导集中审的步骤,并结合基层调研的反馈情况,深入分析查找廉政风险。针对查找的廉政风险,研究制定具体的防控措施,加强岗位风险防范管理,形成以敏感岗位为点、工作流程为线、权力清单为面的廉政风险防控机制,同时加大各项纪律规定执行情况的监督检查力度,对违反规定的行为发现一起、查处一处,绝不姑息迁就。

    (五)深入查摆问题。结合“两学一做”学习教育专题组织生活会,深入查摆存在问题:对照“讲政治”要求,查理想信念是不是坚定,看自觉与习近平同志为核心的党中央保持高度一致、自觉服务安全生产改革发展大局做得怎么样,在贯彻执行党中央的方针政策及上级、省局党组的决策部署中有无折扣、做选择、搞变通等现象。对照“重公道”要求,查是不是坚持公道正派,看出以公心、坚持原则、勇于担当、甘为人梯做得怎么样,有无怕得罪人、不按程序办事、有私心杂念等现象。对照“业务精”要求,查是不是立足本职钻研业务,看勤于思考、善于总结、开创创新做得怎么样,有无对干好本职所需的方针政策、业务知识、工作规范学习不深、研究不透、掌握不准等现象。对照“作风好”要求,查是不是带头落实中央八项规定精神,看真抓实干、勤奋敬业、服务基层、廉洁自律做得怎么样,有无作风不实、高高在上、忽视群众利益、漠视群众疾苦等现象。

    (六)强化建章立制。对查摆出来的问题,要紧密结合工作实际,即知即改、立行立改,逐一制定整改措施,注重从制度机制上解决问题,依法依规修订完善制度,健全完善贯穿选人用人全过程的制度体系,不断提高制度执行力,坚决纠正无视制度、自行其是问题,持续打造人事队伍的良好形象。

    三、相关要求

    (一)加强组织领导。省局党组要加强组织领导,定期监督检查,要求人事部门高度重视、联系实际,深入开展主题教育。严格落实处室主要负责人第一责任,处室其他人员要根据职责分工,密切配合。要细化工作措施,创新教育方式,确保学习研讨深入、问题整改彻底、执行制度严格、工作成效明显。

    (二)坚持把学习教育放在首位。要在学习教育上下足功夫、花足力气。人事部门要坚持每周集中学习制,部门主要负责人要带头研讨、带头开展以讲促学、带头撰写心得体会、带头钻研业务知识,确保打牢思想根基,以思想自觉引领行动自觉。

    (三)坚持把解决问题贯穿始终。要坚持问题意识、问题导向,把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点,做到思想认识不提高不放过、查摆问题不聚焦不放过、自我剖析不深刻不放过、整改措施不到位不放过,真正在解决具体问题、克服自身不足、推动工作开展上取得新进展。

    (四)坚持把主题教育与日常工作有机融合。开展主题教育,要始终坚持围绕中心、服务大局,与开展“两学一做”学习教育紧密结合起来,与人事部门重点工作紧密结合起来,与完成本职工作紧密结合起来,统筹兼顾、有序推进,务求实效,真正把“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求落实到每一项任务、每一项工作中去,以实际行动为党的十九大召开做出贡献。

    附件:主题教育必读书目

陕西煤矿安全监察局

2017年5月2日

关闭窗口
 

陕西煤矿安全监察局版权所有  地址:西安市和平路东十一道巷六号   
 陕ICP备05013996   网站标识码:bm34170003 
电话:029-87671695  邮编:710001    建议分辨率:1024*768 以上

您是第 位浏览者